Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: cargos distintos que compartilham a busca por automação de processos e a entrega de resultados com o menor custo possível. Esses aspectos dominam as prioridades das empresas na contratação de profissionais em 2025, segundo levantamento realizado pelo PageGroup.
O estudo, conduzido pelas divisões Page Executive, Michael Page, Page Interim e Page Outsourcing, elenca as profissões com maior demanda prevista para o próximo ano. As análises se baseiam em tendências de mercado e nas projeções de contratações em diferentes setores. A lista contempla cargos de alta liderança, média gerência, níveis técnicos e de suporte, além de profissionais temporários e terceirizados.
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Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil, observa que a priorização recairá sobre profissionais capazes de implementar estratégias de automação, promovendo ganhos de produtividade, redução de despesas e melhoria do desempenho operacional. “Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cruciais, sobretudo em posições de suporte à gestão e à alta liderança”, afirma Toledo.
Para compor o levantamento, o PageGroup consulta permanentemente empresas de diferentes portes e setores em todo o Brasil. A partir desse diagnóstico, consolida informações sobre as necessidades de contratação e elabora a relação dos cargos mais promissores.
Cargos e tendências para 2025
Consultor/Especialista SAP
- O que faz: implementa e gerencia os módulos do SAP em organizações, integrando áreas como finanças, logística e recursos humanos para aumentar a eficiência e reduzir custos operacionais.
- Perfil: experiência em módulos SAP (FI, CO, MM, SD, PP), integração de sistemas ERP, certificações SAP e migração para SAP S/4HANA.
- Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil.
- Tendência: com a digitalização e a migração para SAP S/4HANA, cresce a demanda por profissionais que garantam a continuidade dos negócios.
Especialista/Gerente de Dados
- O que faz: transforma grandes volumes de dados em informações estratégicas, assegurando integridade e qualidade dos dados.
- Perfil: conhecimento em bancos de dados (SQL, NoSQL), ferramentas de ETL, big data, cloud computing, programação (Python, R) e visualização de dados (Power BI, Tableau).
- Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil.
- Tendência: a análise de dados segue como pilar para a personalização de experiências e otimização de operações.
Engenheiro/Gerente de Segurança Cibernética
- O que faz: protege sistemas e redes contra ameaças cibernéticas, monitorando infraestrutura, respondendo a incidentes e garantindo resiliência dos sistemas.
- Perfil: certificações em segurança (CISSP, CEH, CompTIA Security+), experiência com ferramentas de segurança (firewalls, IDS/IPS), análise de vulnerabilidades e testes de penetração.
- Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil.
- Tendência: o aumento de ataques cibernéticos exige profissionais especializados para proteger operações empresariais.
Arquiteto de Solução
- O que faz: planeja e supervisiona a implementação de soluções tecnológicas alinhadas aos objetivos da empresa.
- Perfil: experiência em arquitetura de sistemas, soluções em cloud computing, microserviços, metodologias ágeis, integração de sistemas e certificações em cloud.
- Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil.
- Tendência: o crescimento da transformação digital amplia a necessidade de infraestruturas robustas e escaláveis.
Especialista/Arquiteto de Cloud
- O que faz: desenvolve e gerencia soluções de computação em nuvem, garantindo eficiência e segurança da infraestrutura.
- Perfil: experiência com provedores de cloud (AWS, Azure, Google Cloud), DevOps, infraestrutura como código (Terraform, Kubernetes) e certificações em cloud.
- Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil.
- Tendência: a expansão das soluções em nuvem reforça a demanda por especialistas na área, impulsionada pela busca por escalabilidade e redução de custos.
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