Uma pesquisa realizada pelo IT Forum em parceria com o Eu Capacito e a LANDtech mostrou que o perfil do setor de TI mudou nos últimos dois anos. Se em 2022 a Geração Z, composta de jovens de até 25 anos, representava apenas 3% dos profissionais da área, hoje essa faixa etária corresponde a 10%. Outro grupo que cresceu no setor foram os millenials (Geração Y), pessoas entre 25 e 40 anos, que passou de 25% para 29%.
Em contrapartida, a segunda edição do Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI apontou que a Geração X, pessoas acima de 41 anos, recuou no setor, de 71% para 62%. O estudo entrevistou mais de 360 profissionais e, segundo a gerente de estudos e pesquisas do IT Forum, Bruna Bonfim, mostra a necessidade do setor por novas abordagens.
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“Os dados representam uma clara necessidade do setor por abordagens inovadoras, mais ágeis, para os atuais desafios tecnológicos que enfrenta. Vemos uma busca cada vez maior das empresas por profissionais inseridos nas dinâmicas digitais, e que conseguem se adaptar facilmente às rápidas transformações tecnológicas”, afirma.
Planos de carreira diferentes
Além das transformações tecnológicas, as empresas precisam pensar também nas transformações das culturas organizacionais, já que a Geração Z tem demandas preferenciais diferentes da Geração X, de acordo com a pesquisa. Enquanto os mais velhos tem um apego pela responsabilidade, reconhecimento e salário, os mais novos estão em busca de salário, reconhecimento e ascensão no cargo.
Neste sentido, o estudo também mostrou os maiores obstáculos enfrentados pela Geração Z nesta busca, sendo a maior delas a incerteza quanto ao plano de carreira (50%), seguida da falta de expectativas de crescimento no curto prazo (44%) e a ausência de reconhecimento (38%). Ao mesmo tempo, 42% dos profissionais dessa geração planejam trocar de trabalho em breve, apresentando uma taxa de permanência menor do que a da Geração X (28%).
“A diferença nas intenções de permanência no emprego pode estar ligada às expectativas e prioridades de cada geração. Enquanto a Geração Z está em busca de crescimento rápido, novas oportunidades e experiências diversificadas, a Geração X valoriza mais a estabilidade e a segurança no trabalho, o que reflete seu desejo de manter posições já consolidadas”, destaca Paulo Moraes, diretor-geral da LANDtech e cofundador do Talenses Group.
Já para a Geração X, incertezas no plano de carreira também são o maior obstáculo (46%), seguido da falta de expectativas de crescimento no curto prazo (43%) e salário incompatível com o mercado de trabalho (37%).
Em contrapartida, independentemente da geração, um bom ambiente de trabalho foi citado como o principal fator de motivação e satisfação profissional, com 57% dos profissionais da Geração Z, 71% da X e 72% dos millennials ressaltando sua importância. “A pesquisa reflete um cenário complexo no mercado de TI, onde diferentes gerações compartilham o desejo por um ambiente de trabalho positivo, mas apresentam motivações e desafios específicos”, explica Bruna.
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