Desenvolvimento de carreira, salário ou benefícios? Pensar em uma nova oportunidade de emprego ou mesmo uma promoção passam por esses três critérios. Mas engana-se quem acredita que o fator decisivo é o salário. Para a maioria dos profissionais brasileiros, o desenvolvimento de carreira é o fator mais importante na hora de escolher, mudar ou permanecer no mesmo emprego.
Segundo o estudo Marca Empregadora, realizado pela Randstad, 75% dos brasileiros valorizam oportunidades onde é possível investir em suas habilidades. O mesmo aspecto é ainda mais valorizado por mulheres (79%) e por profissionais com 55 anos de idade ou mais (81%), e se sobrepôs, pelo segundo ano consecutivo, ao tópico “salários e benefícios”, que aparece em segundo lugar no ranking geral do Brasil, com 74%, seguido por um “ambiente de trabalho agradável”, com 73%.
A pesquisa ouviu, em janeiro deste ano, 163 mil trabalhadores ao redor do mundo, sendo cerca de 3,8 mil só no Brasil. Segundo o estudo, 64% dos talentos brasileiros buscam por trabalhos que ofereçam treinamentos, aliados com uma gestão forte, critérios que ocuparam, respectivamente, quarta e quinta posição no ranking geral do País.
De acordo com a Randstad, profissionais buscam mais empresas que investem em desenvolvimento, pois assim conseguem permanecer relevantes para um mercado que está constantemente demandando novas habilidades. Já as empresas promovem capacitação com intuito de reduzir o descompasso entre vagas abertas e a falta de profissionais habilitados para ocupá-las.
