A diversidade é um tema que cada vez mais é compreendido e debatido pela sociedade.
Nos últimos anos, o assunto tem ganhando notoriedade e se tornou uma meta para várias corporações.
Além de virar lei, a diversidade nas empresas traz vantagens competitivas.
Não é sem motivo que cada vez mais empresas buscam a pluralidade entre seus colaboradores.
Ser diverso implica em acolher e aceitar com naturalidade e respeito diferentes crenças religiosas, sociais, regionais, culturas, gêneros, condições físicas, mentais e outras.
Pluralidade nos negócios
Um ambiente de trabalho plural é mais saudável e permite mais engajamento entre as pessoas e, quando os colaboradores se sentem valorizados, a conversa e troca de experiências se tornam mais ricas.
Diversificando a força de trabalho, as corporações ganham pessoas com características e pensamentos diferentes. Assim, elas ampliam as possibilidades de soluções de problemas e de inovação.
Isso significa que essas iniciativas ajudam a deixar as pessoas mais integradas e motivadas, o que amplia a eficiência no trabalho e reduz rotatividade de funcionários.
Para completar, abre mais espaço para a criatividade com ideias inovadoras.
Promover a inclusão e a diversidade em uma empresa é uma das melhores maneiras de adotar uma visão mais humanizada.
Além de melhorar a competitividade, a pluralidade também é eficiente para a melhoria da reputação corporativa.
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Importância da diversidade
Mas, não é apenas no mercado de trabalho que se deve desenvolver a diversidade.
Essa questão é levantada para toda a sociedade, visto que a pluralidade e a inclusão devem estar presentes em todos os relacionamentos sociais.
Em inúmeras ocasiões do nosso dia, as pessoas têm a oportunidade de trabalhar a inteligência emocional, empatia e compreensão, pois a população brasileira é extremamente diversa etnicamente.
A iniciativa de implementar a diversidade deve ir além das empresas, precisa estar presente em diferentes frentes da sociedade.
Portanto, aceitar a diversidade traz mais inovação no ambiente corporativo.
Além disso, traz mais criatividade, visto que as pessoas estão mais abertas à troca de informações e experiências.
A diversidade possibilita a oportunidade de desenvolver a sociedade como um todo.
É a chave para conectar pessoas e organizações estimulando uma cultura de inclusão.
Diversidade como tendência
De acordo com a pesquisa realizada pelo LinkedIn, as empresas estão priorizando a diversidade como forma de enriquecer a cultura organizacional.
O tema é uma das macrotendências que vai transformar todo o mercado de trabalho.
Em média 78% das corporações priorizam a diversidade como tema na hora da contratação.
Por mais que seja uma porcentagem relativamente alta, ainda assim, é necessário ampliar o número para que mais pessoas e empresas possam usar a diversidade como prioridade.
Isso fortalece o desenvolvimento de uma cultura interna inovadora nas empresas e contribui para um ambiente de trabalho mais criativo e humanizado.
Por isso, é importante que todos que estão buscando entrar no mercado de trabalho ou que já estão alocados estejam aptos a trabalhar em times diversos.
Independente do ambiente, a diversidade é um tema que precisa ser discutido e inserido cada vez mais.
Existem muitas estratégias que auxiliam no processo e engajam as pessoas para interagirem com o tema.
Enfim, estamos valorizando a diversidade cada vez mais, tanto no trabalho quanto no dia a dia. Mas, vale ressaltar a importância da conscientização e aplicação nas empresas para que os colaboradores, líderes e gestores possam aprender a tomarem iniciativas voltadas para à diversidade de forma eficaz em sua organização.
Como começar a ser uma empresa inclusiva
Adotar a diversidade nas empresas não é tão simples quanto parece.
A comunicação e as atitudes dos colaboradores fazem diferença para tornar a empresa inclusiva.
Porém, apenas comunicar ou definir metas não cria uma nova cultura. É preciso capacitar e criar processos para as pessoas mudarem seus comportamentos.
Para isso, o Eu Capacito, possui curso sobre diversidade, inclusão e pertencimento para líder e gerentes, que é uma forma de colaborar para a criação dessa cultura entre as lideranças.
Com curso, líderes e gestores se preparam para saber reconhecer a necessidade da diversidade, inclusão e o Senso de Pertencimento (DIS) nos negócios.
Além disso, o curso traz ferramentas para criar um ambiente de trabalho saudável e verdadeiramente inclusivo.
Incentivar os colaboradores a ter iniciativas voltadas à diversidade de forma eficaz em sua organização e trabalhar a inclusão proporciona diferentes perspectivas para solução de problemas na empresa.
No Eu Capacito, você encontra uma infinidade de cursos para se desenvolver no trabalho e opções para adquirir e aperfeiçoar novas habilidades.
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