Diversidade em alta: entenda porque as empresas a valorizam

05 de outubro de 2021
diversidade

A diversidade é um tema que cada vez mais é compreendido e debatido pela sociedade.

 Nos últimos anos, o assunto tem ganhando notoriedade e se tornou uma meta para várias corporações.

Além de virar lei, a diversidade nas empresas traz vantagens competitivas. 

Não é sem motivo que cada vez mais empresas buscam a pluralidade entre seus colaboradores.

Ser diverso implica em acolher e aceitar com naturalidade e respeito diferentes crenças religiosas, sociais, regionais, culturas, gêneros, condições físicas, mentais e outras. 

Pluralidade nos negócios 

Um ambiente de trabalho plural é mais saudável e permite mais engajamento entre as pessoas e, quando os colaboradores se sentem valorizados, a conversa e troca de experiências se tornam mais ricas.

Diversificando a força de trabalho, as corporações ganham pessoas com características e pensamentos diferentes. Assim, elas ampliam as possibilidades de soluções de problemas e de inovação. 

Isso significa que essas iniciativas ajudam a deixar as pessoas mais integradas e motivadas, o que amplia a eficiência no trabalho e reduz rotatividade de funcionários.

Para completar, abre mais espaço para a criatividade com ideias inovadoras.

Promover a inclusão e a diversidade em uma empresa é uma das melhores maneiras de adotar uma visão mais humanizada.

Além de melhorar a competitividade, a pluralidade também é eficiente para a melhoria da reputação corporativa.

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Importância da diversidade

Mas, não é apenas no mercado de trabalho que se deve desenvolver a diversidade.

Essa questão é levantada para toda a sociedade, visto que a pluralidade e a inclusão devem estar presentes em todos os relacionamentos sociais. 

Em inúmeras ocasiões do nosso dia, as pessoas têm a oportunidade de trabalhar a inteligência emocional, empatia e compreensão, pois a população brasileira é extremamente diversa etnicamente.

A iniciativa de implementar a diversidade deve ir além das empresas, precisa estar presente em diferentes frentes da sociedade. 

Portanto, aceitar a diversidade traz mais inovação no ambiente corporativo.

Além disso, traz mais criatividade, visto que as pessoas estão mais abertas à troca de informações e experiências. 

A diversidade possibilita a oportunidade de desenvolver a sociedade como um todo.

É a chave para conectar pessoas e organizações estimulando uma cultura de inclusão. 

Diversidade como tendência 

De acordo com a pesquisa realizada pelo LinkedIn, as empresas estão priorizando a diversidade como forma de enriquecer a cultura organizacional.

O tema é uma das macrotendências que vai transformar todo o mercado de trabalho. 

Em média 78% das corporações priorizam a diversidade como tema na hora da contratação.

Por mais que seja uma porcentagem relativamente alta, ainda assim, é necessário ampliar o número para que mais pessoas e empresas possam usar a diversidade como prioridade. 

Isso fortalece o desenvolvimento de uma cultura interna inovadora nas empresas e contribui para um ambiente de trabalho mais criativo e humanizado. 

Por isso, é importante que todos que estão buscando entrar no mercado de trabalho ou que já estão alocados estejam aptos a trabalhar em times diversos. 

Independente do ambiente, a diversidade é um tema que precisa ser discutido e inserido cada vez mais.  

Existem muitas estratégias que auxiliam no processo e engajam as pessoas para interagirem com o tema. 

Enfim, estamos valorizando a diversidade cada vez mais, tanto no trabalho quanto no dia a dia. Mas, vale ressaltar a importância da conscientização e aplicação nas empresas para que os colaboradores, líderes e gestores possam aprender a tomarem iniciativas voltadas para à diversidade de forma eficaz em sua organização.

Como começar a ser uma empresa inclusiva

Adotar a diversidade nas empresas não é tão simples quanto parece.

A comunicação e as atitudes dos colaboradores fazem diferença para tornar a empresa inclusiva.

Porém, apenas comunicar ou definir metas não cria uma nova cultura. É preciso capacitar e criar processos para as pessoas mudarem seus comportamentos.

Para isso, o Eu Capacito, possui curso sobre diversidade, inclusão e pertencimento para líder e gerentes, que é uma forma de colaborar para a criação dessa cultura entre as lideranças.

Com curso, líderes e gestores se preparam para saber reconhecer a necessidade da diversidade, inclusão e o Senso de Pertencimento (DIS) nos negócios.

Além disso, o curso traz ferramentas para criar um ambiente de trabalho saudável e verdadeiramente inclusivo.

Incentivar os colaboradores a ter iniciativas voltadas à diversidade de forma eficaz em sua organização e trabalhar a inclusão proporciona diferentes perspectivas para solução de problemas na empresa.

No Eu Capacito, você encontra uma infinidade de cursos para se desenvolver no trabalho e opções para adquirir e aperfeiçoar novas habilidades. 

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