Um em cada dez trabalhadores contratados em 2024 ocupa cargos que não existiam em 2000, segundo pesquisa divulgada pela rede social profissional LinkedIn. Entre essas novas funções, destacam-se cargos como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de Inteligência Artificial.
Motivadas por políticas de trabalho remoto implementadas durante a pandemia, pelo avanço de novas tecnologias e pelo aumento do foco em sustentabilidade, as mudanças no mercado de trabalho são marcantes, revela o levantamento.
O estudo também mostrou que nove em cada dez (87%) líderes empresariais brasileiros percebem o ritmo das mudanças como acelerado. A expectativa é que, até 2030, 70% das competências necessárias para os cargos sofram alterações globalmente, percentual que chega a 75% no Brasil.
Os líderes brasileiros entrevistados apontaram ainda que, para 2025, suas organizações estão focadas principalmente em: adoção de novas tecnologias e ferramentas de IA (62%); investimento na qualificação e requalificação dos colaboradores (49%); e ações para que equipes multigeracionais trabalhem melhor juntas (32%).
Além disso, 92% dos líderes brasileiros reconhecem o potencial transformador da IA generativa, mencionando ao menos uma forma como a tecnologia pode beneficiar suas equipes. No entanto, apenas 9% afirmam que suas organizações estão na vanguarda da adoção da IA, sinalizando uma oportunidade para empresas que acompanham de perto essas inovações.
“A necessidade de adaptação contínua define o atual cenário do mercado de trabalho, exigindo que as empresas se reinventem na forma de executar cada função. A inteligência artificial, cada vez mais presente, tem o potencial de transformar processos e aumentar a eficiência das tarefas diárias, mas muitas organizações ainda buscam entender como implementá-la de forma eficaz”, afirma Ana Claudia Plihal, executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil.
