O final do ano chegou, mas a busca por empregos continua para muitos. E para te ajudar a se preparar da melhor forma para a sua busca, o Eu Capacito trouxe os cinco erros mais cometidos na hora de montar um currículo na área de TI, para que você possa dar mais atenção na hora de criar o seu, confira:
1 – Generalidades
Descrições como “Experiência em desenvolvimento de software” podem afastar recrutadores que buscam por especialistas ou mesmo pelos melhores profissionais. No mundo do desenvolvimento, ser específico é a chave. Fale sobre as linguagens, frameworks, tecnologias que domina e cite projetos concretos.
2 – Falhas ortográficas
Um currículo cheio de erros ortográficos pode ser um grande empecilho, deixando uma impressão de desleixo e falta de cuidado, o que é ainda mais grave para os desenvolvedores que precisam demonstrar atenção aos detalhes. Por isso, revise o documento, use ferramentas de correção e, se possível, peça para alguém verificar.
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3 – Sobrecarga de informações
Por mais que a tentação seja listar todas as conquistas e experiências desde que começou a programar, o currículo não deve ser um testamento interminável. Foque nos pontos mais relevantes para cada vaga, use uma linguagem concisa e lembre-se de que um documento eficaz é aquele que permite ao recrutador compreender as qualificações em poucos minutos.
4 – Ausência de resultados
Os desenvolvedores que não mostram resultados práticos em seus currículos podem se prejudicar ao ocultar o impacto que geraram em projetos anteriores. É essencial ir além da descrição de tarefas e focar nas resoluções. Qual foi a melhoria que trouxe? Reduziu o tempo de execução de um sistema em 30%? Aumentou a eficiência de um processo? Mostrar números permite que os recrutadores vejam seu verdadeiro potencial.
5 – Soft skills desconexas
Por fim, citar habilidades genéricas, desconexas e muitas vezes irrelevantes também afastam recrutadores. Destacar soft skills como “trabalho em equipe” e “boa comunicação” é importante, mas é preciso contextualizá-las, explicar como elas foram aplicadas em projetos específicos. Em vez de listá-las de forma solta, conecte as habilidades de modo orgânico, demonstrando como elas contribuem para o perfil profissional de forma coerente e relevante
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