Com o fim de 2024, muitos profissionais iniciam o planejamento para o próximo ano. Pesquisa revela que programas de capacitação contínuos são essenciais para o contentamento no trabalho. Em um cenário de transformações rápidas no mercado, Danrley Morais, CTO e cofundador do IFTL, destaca a importância do investimento em novas competências profissionais.
A pesquisa global realizada pela Ipsos revela que, entre os brasileiros, 80% dos entrevistados acreditam que programas contínuos de capacitação são essenciais para a satisfação no trabalho.
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Segundo Morais, o mercado de tecnologia enfrenta uma estagnação nos salários, e as empresas tendem a recompensar melhor aqueles que combinam habilidades técnicas com perfil empreendedor. Com mais de 15 anos de experiência na área, ele reconhece que, no início da carreira, enfrentou dificuldades em traduzir as necessidades do negócio em soluções tecnológicas. Hoje, no IFTL, a missão da edtech é ajudar no desenvolvimento de executivos e gestores sêniores de tecnologia e produto, com foco em habilidades de gestão e uma abordagem estratégica na tomada de decisões de negócios.
Upskilling e reskilling: conceitos e aplicações
Os termos upskilling e reskilling têm como base o aprimoramento e a requalificação profissional. O upskilling refere-se ao aprimoramento de habilidades específicas para que o profissional se mantenha atualizado dentro de sua área de atuação. Um exemplo seria o técnico de TI que se certifica em um novo software. Já o reskilling envolve aprender novas competências para permitir uma transição de carreira ou para acompanhar as mudanças do mercado. Isso pode incluir, por exemplo, a preparação para atuar em uma área totalmente diferente.
Morais destaca que as mudanças tecnológicas e as novas demandas de trabalho têm tornado o aprendizado contínuo ainda mais relevante. Na área de tecnologia, muitos profissionais experientes estão estagnados, atuando apenas na parte técnica, quando, na verdade, precisam desenvolver uma visão mais estratégica, focada na gestão, para impactar o mercado. O mesmo se aplica a líderes iniciantes que, embora tenham avançado em suas carreiras, ainda não se sentem preparados para lidar com as decisões estratégicas exigidas pelos cargos.
Benefícios do investimento no desenvolvimento contínuo
Investir em capacitação contínua, afirma Morais, é reforçar a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Ele aponta que, entre os benefícios do upskilling e do reskilling, estão o aumento da produtividade, a capacidade de adaptação, a maior empregabilidade e a confiança no trabalho. Esses aspectos impactam diretamente a motivação, a autoestima profissional e as chances de ascensão na carreira.
